Nuestro principal activo son nuestros equipos. Personas que contribuyen a diario con su experiencia y profesionalidad para que podamos desarrollar nuestra actividad cada día con los más altos estándares en términos de calidad y sostenibilidad.
Nuestro equipo cuenta con 2.140 profesionales que forman parte de la familia ROADIS, distribuidos en México, Portugal, España, Brasil, India y Colombia.
Después de definir nuestro modelo cultural en años anteriores, en 2022 hemos desplegado ese mismo modelo en las unidades de negocio, para unir a todas las personas que componen los equipos bajo los mismos valores corporativos. Desarrollamos en detalle las creencias que definen nuestra esencia, constituyen la personalidad de nuestra organización y hacen que nuestro trabajo sea único.
- We are trustworthy
- We work with passion
- We work for people
- We are a team
- We strive for excellence
- We try, learn and grow
A lo largo de 2022, celebramos sesiones de trabajo en cada unidad de negocio para profundizar en estas creencias. Además, lanzamos una plataforma de socialización, donde realizamos diferentes retos para interiorizar la cultura y compartimos experiencias, actividades y logros para favorecer la interacción entre los equipos y el intercambio cultural.
Nuestro propósito es crear valor en las comunidades en las que operamos a través de inversiones rentables y de la operación de importantes proyectos de infraestructura por todo el mundo.
Este propósito se apoya en cuatro atributos esenciales de nuestra marca:
Prosperidad
A través de nuestros proyectos creamos valor sostenible allí donde estamos. Respetando el medio ambiente, fomentamos el desarrollo económico y el crecimiento social, creando empleo y facilitando la conectividad.
Seguridad
Desarrollamos proyectos de infraestructura seguros para nuestros empleados y para nuestros clientes.
Ética
Invertimos y gestionamos proyectos bajo los más estrictos principios éticos. Nuestros inversores y accionistas, autoridades, usuarios y empleados confían en nosotros.
Innovación
Nuestro trabajo es el resultado de una búsqueda incesante de la excelencia y el impulso de la innovación. La excelencia y la innovación van de la mano en la forma de afrontar nuestro negocio, nuestros procesos y políticas.
La retención y desarrollo de talento forman parte de nuestros compromisos. Por eso, en el 2022 contribuimos al crecimiento personal y profesional del equipo gracias al programa Leader’s Anatomy, en el que potenciamos las capacidades que les convierten en líderes; y el Talent Cycle Scheme, un ciclo de proyectos anuales sobre su desempeño, evolución y potencial. Además, continuamos trabajando en ROADIS University: un espacio en el que podemos seguir formándonos en nuestras áreas de interés.
Durante 2022, seguimos aplicando las medidas establecidas en nuestro Programa de Igualdad, Diversidad e Inclusión para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y fomentar una cultura empresarial comprometida con la diversidad y la inclusión. Como parte de ese compromiso, realizamos un Remuneration Benchmarking para analizar las condiciones retributivas y las bandas salariales, tanto dentro como fuera de ROADIS, comparando nuestra posición con las empresas similares del sector.
Para garantizar el derecho de conciliación de la vida profesional, personal y familiar a todas las empleadas y empleados de la empresa, con independencia de su antigüedad, hemos continuado ampliando el programa Easyworking, dando mayor flexibilidad para teletrabajar.
Hemos recogido el feedback del equipo sobre el ambiente laboral en nuestras oficinas a través de la Encuesta de Clima, con el objetivo de desarrollar medidas que sigan mejorando las relaciones profesionales. Además, lanzamos el grupo de trabajo Wellness con integrantes de diferentes áreas para pensar nuevas iniciativas que puedan favorecer al bienestar de todas las empleadas y empleados.
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RICHARD CHANG
Presidente
Director General de Inversiones en Infraestructuras en Europa de PSP Investments. Con más de 25 años de experiencia en finanzas e inversiones, Richard dirigió la adquisición de Forth Ports, la adquisición de Angel Trains y la venta de Alpha Trains. Antes de incorporarse a PSP Investments, Richard trabajó siete años con The Carlyle Group en Nueva York en su equipo de Infraestructuras, cinco años con Lazard en Londres en su equipo de Instituciones Financieras y seis años con el National Australia Bank en Melbourne. Es licenciado en Economía (con honores) por la Universidad de Monash, tiene un máster en Historia Económica y Social por la Universidad de Oxford, un máster en Economía por la Universidad de Cambridge y es Analista Financiero Colegiado. -
JOSÉ ANTONIO LABARRA BLANCO
CEO y Vicepresidente
Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos por la Universidad Politécnica de Madrid. Labarra comenzó su carrera profesional en Cintra, donde a lo largo de 13 años, ocupó diferentes puestos de responsabilidad en Portugal, Canadá, España y EE.UU. Posteriormente, se incorporó al Grupo Isolux, como Director General de Concesiones de Autopistas lideró la consecución de la cartera de proyectos que hoy constituyen el punto de partida de ROADIS. Desde el nacimiento de ROADIS ha ejercido como Consejero Delegado. -
FERIEL FEGHOUL
Consejera
Directora Senior del equipo de Infraestructura en Londres de PSP Investments. Feriel fue Directora Senior en Arcus Infrastructure Partners y miembro no ejecutivo del Consejo de Administración de Brisa. Anteriormente, fue Directora de Wren House Infrastructure, siendo clave en la ejecución y gestión de activos de Associated British Ports y London City Airport, así como de North Sea Midstream Partners (NSMP). Feriel es licenciada en Comercio por la Universidad McGill de Montreal y posee un máster en Economía Financiera por la Saïd Business School de la Universidad de Oxford. -
JANIS CAROL KONG
Consejera independiente
Se incorporó al Consejo de Administración de ROADIS como Consejera Independiente en mayo de 2017. Actualmente ocupa cargos similares en compañías como Aeropuertos de Copenhague, Grupo Portmeirion, Grupo TUI y Aeropuerto de Bristol (donde ejerce como presidenta del Consejo). A lo largo de su carrera profesional, Janis ha ocupado diversos puestos directivos en BAA Plc. (ahora Heathrow Airport Holdings Ltd.). Además, ha sido directora gerente del aeropuerto de Gatwick y presidenta de Heathrow Airport Ltd. durante cinco años; así como de Heathrow Express. Janis es Licenciada en Matemáticas y Psicología por la Universidad de Edimburgo y completó su formación con el Programa de Dirección Avanzada en la Escuela de Negocios de Harvard. -
IGNACIO MORENO
Consejero independiente
Miembro del Consejo de Administración de ROADIS desde diciembre de 2018, Ignacio ha ocupado diversos puestos de responsabilidad: ha sido director general del área de Presidencia de BBVA, consejero delegado de N+1 Private Equity y consejero delegado de Vista Capital Expansión, SGECR (private equity), entre otros. Actualmente es consejero de Telefónica y senior advisor de Apollo Global Management para España, además de Presidente de Metrovacesa. Es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Bilbao y es Máster en Administración de Empresas (MBA) por INSEAD. -
ANA LORENTE GARCÍA-BARBÓN
Secretaria del Consejo
Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Después de realizar el ejercicio privado de la abogacía, su actividad profesional se desarrolla en el ámbito empresarial. Fue Directora de Asuntos Jurídicos Corporativos en la sociedad cabecera del grupo Ferrovial, dedicado a la promoción de infraestructuras, la construcción y los servicios. Posteriormente fue Directora de Asesoría Jurídica y Secretaria del Consejo de Administración de OSSA, compañía especialista líder en la ejecución de obras subterráneas de obra civil, minería y energía. Ha sido Consejera de Autopista del Sol.