ROADIS ha implementado en 2018 políticas en el ámbito de los recursos humanos que nos han permitido mejorar el desarrollo de nuestros equipos. Estas políticas de mejora tienen como objetivo impulsar y fomentar el activo más importante en el portfolio de la compañía: nuestro equipo humano.

Nuestro modelo de gestión de talento está basado en tres factores clave: igualdad, integridad y seguridad. Nos tomamos la igualdad de género muy en serio y ofrecemos a nuestros empleados un ambiente de trabajo diverso, abierto y respetuoso. También estamos comprometidos con la seguridad y protección en el lugar de trabajo y capacitamos a nuestros empleados con los conocimientos necesarios para evitar cualquier tipo de riesgo laboral. Por otro lado, trabajamos en el desarrollo de un programa de beneficios interesante para nuestros empleados. Por eso, ROADIS está implementando una batería de diversas iniciativas comprometidas con la movilidad interna e internacional, la subvención a la formación, las clases de idiomas y diversas iniciativas de comunicación interna, con el objetivo de promover el desarrollo profesional del talento de aquellos que forman parte de nuestro equipo.