Cultura y Equipo

Contamos con 1.468 profesionales que forman parte de la familia ROADIS, distribuidos en México, Portugal, España, Brasil, India y Dubái.

En 2025, se han incorporado 296 personas a la plantilla, de las cuales el 41% son menores de 30 años, reflejando nuestra apuesta por el talento joven y el desarrollo de nuevas capacidades en nuestra fuerza laboral. No obstante, entendemos que la riqueza de nuestro equipo radica en la diversidad generacional, con una distribución equilibrada entre jóvenes talentos, perfiles experimentados y empleados en etapas intermedias de su carrera.

Este enfoque nos permite fomentar el intercambio de conocimientos y experiencias, promoviendo la innovación y la adaptabilidad en todas las áreas de nuestra Compañía. Asimismo, el 100% de Directivos de ROADIS que operan y gestionan los diferentes activos son locales.

ESTO ES LO QUE SOMOS

Creamos valor en las comunidades en las que operamos a través de inversiones rentables y de la operación de importantes proyectos de infraestructura por todo el mundo.

Para hacerlo, nos basamos en cuatro atributos esenciales:

Prosperidad

A través de nuestros proyectos creamos valor sostenible allí donde estamos. Respetando el medio ambiente, fomentamos el desarrollo económico y el crecimiento social, creando empleo y facilitando la conectividad

Seguridad

Desarrollamos proyectos de infraestructura seguros para nuestros empleados y para nuestros clientes.

Ética

Invertimos y gestionamos proyectos bajo los más estrictos principios éticos. Nuestros inversores y accionistas, autoridades, usuarios y empleados confían en nosotros.

Innovación

Nuestro trabajo es el resultado de una búsqueda incesante de la excelencia y el impulso de la innovación. La excelencia y la innovación van de la mano en la forma de afrontar nuestro negocio, nuestros procesos y políticas.

Trabajamos un modelo cultural común para todas las geografías, respetando y adaptándonos a las particularidades de cada una de ellas, para crear la gran familia ROADIS.

Desarrollamos nuestro trabajo siguiendo seis creencias, que constituyen la personalidad de nuestra organización y definen nuestra esencia:

We are trustworthy
We work with passion
We work for people
We are a team
We strive for excellence
We try, learn and grow

Gracias a los proyectos internos que difunden nuestro modelo, fortalecemos nuestra cultura organizacional e incrementamos el compromiso de los equipos:

Coolture Bootcamps, jornadas en las que llevamos a la práctica el significado de nuestras creencias y cómo contribuyen a crear un mejor ambiente laboral.
ROADIS Ambassadors, el grupo de abanderados de la cultura, nuestros influencers internos. Ellos tienen la importante labor de trasladar nuestras creencias a través de talleres y encuentros en todos los rincones del mundo.

ALGUNAS INICIATIVAS

IGUALDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN.

En 2025, lanzamos en las oficinas centrales el Plan de Igualdad 2025-2029.

El plan establece objetivos en empleo, formación, retribución y conciliación, además de abordar la cultura organizacional y la prevención del acoso.

Garantizamos procesos de selección sin discriminación y se aplican medidas para corregir desequilibrios de género, como la presencia de ambos sexos en las ternas finales o la contratación preferente de mujeres en áreas infrarepresentadas.

Contamos con un canal confidencial para denuncias y promovemos la inclusión de personas con discapacidad mediante centros especiales de empleo, a través de la iniciativa ‘Road 2 inclusion’.

Además, hemos implementado un programa de formación sobre Derechos Humanos y Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) dirigido a todos nuestros empleados, en el que trabajamos la prevención de la discriminación y el acoso, la promoción de la equidad de género y la inclusión de personas.

AMBIENTE SALUDABLE

Realizamos microencuestas semestrales para medir el bienestar y definir mejoras. En 2025 la valoración media del ambiente laboral se situó en 3,34 sobre 4, reflejando ligera mejora en la percepción frente al resultado obtenido el año anterior.

En nuestras oficinas centrales, hemos continuado con el proyecto ROADIS CLUB, con una actividad mensual destinada a los equipos y cuya finalidad es mejorar la interactuación entre todos los empleados de los diferentes departamentos y mejorar el clima en la compañía.

BIENESTAR

Desde el año 2021 se dispone del programa de “Apoyo al empleado”, donde se pone a disposición de los equipos ayuda psicológica, el programa de salud laboral y bienestar integral 360º (Wellhub) o la posibilidad de adquirir el seguro de salud privado mediante la retribución flexible. En 2025 lanzamos #TúmuevesROADIS, un programa de reconocimiento trimestral en el que destacamos a aquellos empleados que, por su compañerismo, actitud positiva y por vivir los valores de ROADIS en su día a día, representan lo mejor de nuestra cultura.

CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

RICHARD CHANG

Presidente

Director General de Inversiones en Infraestructuras en Europa de PSP Investments. Con más de 25 años de experiencia en finanzas e inversiones, Richard dirigió la adquisición de Forth Ports, la adquisición de Angel Trains y la venta de Alpha Trains. Antes de incorporarse a PSP Investments, Richard trabajó siete años con The Carlyle Group en Nueva York en su equipo de Infraestructuras, cinco años con Lazard en Londres en su equipo de Instituciones Financieras y seis años con el National Australia Bank en Melbourne. Es licenciado en Economía (con honores) por la Universidad de Monash, tiene un máster en Historia Económica y Social por la Universidad de Oxford, un máster en Economía por la Universidad de Cambridge y es Analista Financiero Colegiado.
JOSÉ A. LABARRA BLANCO

CEO y Vicepresidente

Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos por la Universidad Politécnica de Madrid, Labarra comenzó su carrera profesional en Cintra, donde a lo largo de 13 años, ocupó diferentes puestos de responsabilidad en Portugal, Canadá, España y EE.UU. Posteriormente, se incorporó al Grupo Isolux, como Director General de Concesiones de Autopistas. En esta etapa, lideró al equipo y la implantación de la cartera de proyectos que constituyeron el punto de partida de ROADIS, desde 2016 hasta el día de hoy.
SUJOY BOSE

Consejero

CEO de Gestión de Inversiones en Everstone Group, un gestor de inversiones centrado en India y multi-activos con alrededor de 8 mil millones de USD en activos bajo gestión (AUM) en capital privado, transición climática y bienes raíces. Antes de unirse a Everstone, fue fundador, Director General y CEO del Fondo Nacional de Inversión e Infraestructura de India (NIIF) desde 2016 hasta 2023. Acumula más de 30 años de experiencia en inversiones, cubriendo equity y deuda en Mercados Emergentes (EMs), habiendo trabajado durante 23 años en la Confederación Financiera Internacional (IFC), en Washington DC, en varios puestos directivos, llegando a ostentar el cargo de Codirector Global de Infraestructura y Recursos Naturales. La experiencia de inversión de Sujoy abarca más de 40 EMs y una amplia gama de sectores, incluyendo infraestructura, industria manufacturera, servicios, bienes raíces, salud, entre otros. Antes de unirse a IFC en 1992, Sujoy había trabajado para Citibank en India.
FRANCESCA DI CARLO

Consejera

Se incorporó al Consejo de Administración de ROADIS como consejera en agosto de 2024. Actualmente forma parte también del Consejo de Administración de Cero Generation, en el que ostenta el cargo de presidente. Anteriormente, ha sido miembro del Consejo de Petrofac, Enel Americas y de Open Fiber. Comenzó su carrera profesional en Corporate Finance en UBS Group y, desde entonces, ha desempeñado diversos cargos directivos en Telecom Italia Group y en Enel, donde alcanzó el puesto de Vicepresidente Ejecutivo, primero como Directora de Recursos Humanos y Organización y más adelante como Directora de Global Procurement.
ANA LORENTE GARCÍA-BARBÓN

Secretaria del Consejo

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Después de realizar el ejercicio privado de la abogacía, su actividad profesional se desarrolla en el ámbito empresarial. Fue Directora de Asuntos Jurídicos Corporativos en la sociedad cabecera del grupo Ferrovial, dedicado a la promoción de infraestructuras, la construcción y los servicios. Posteriormente fue Directora de Asesoría Jurídica y Secretaria del Consejo de Administración de OSSA, compañía especialista líder en la ejecución de obras subterráneas de obra civil, minería y energía. Ha sido Consejera de Autopista del Sol.